Государство заинтересовалось рекрутерами              

      Цену входа кадровых агентств на рынок планируется увеличить за счет сертификации.
     Перспективы развития рекрутинга в России и возможность сотрудничества государственной службы занятости и частных кадровых агентств обсуждали представители Министерства соцразвития и члены Ассоциации консультантов по подбору персонала на заседании "круглого стола", который прошел недавно в Москве.
     Руководителей частных кадровых агентств впервые за всю историю развития этого вида бизнеса пригласили на столь высокий уровень, признавая тем самым, что рекрутмент как отрасль довольно сильно влияет на развитие экономики, а рекрутеры стали довольно весомой силой.
     Единственным представителем рекрутингового бизнеса Дальнего Востока на встрече была директор агентства по подбору персонала "Карьера-Форум" Галина ПОПОВА. О результатах встречи на высшем уровне, а также о тех изменениях, которые ждут этот вид бизнеса в ближайшем будущем, она рассказала "ЗР":
     - Проблемы, связанные с трудовыми ресурсами, именно сейчас стали наиболее напряженными. Прогнозы относительно рынка труда тоже не радуют. Согласно статистике, число трудовых мигрантов из стран СНГ за последние годы сократилось в 10 раз - молдаване, украинцы, зарекомендовавшие себя как достаточно дисциплинированные и умелые работники, теперь предпочитают ездить в страны ЕЭС. Ситуация с квалифицированным рабочим персоналом также вызывает большое беспокойство, в том числе и на высшем уровне. Ситуация складывается таким образом, что в одних регионах, которые стремительно развиваются, рабочих просто негде взять, а в депрессивных регионах, где закрыты производства, люди есть, но у них нет денег, чтобы переехать в то место, где для них найдется работа. И только за счет частных компаний, которые готовы приглашать людей на работу из других регионов, эту проблему не решить. Здесь нужна государственная поддержка. Например, те же Сахалинские проекты. У компаний, работающих там, хватает средств на то, чтобы привлекать людей из других регионов и оплачивать им перемещения. Для работы вахтовым методом там созданы условия. А вот пригласить специалистов для продолжительной работы по контракту на 2-3 года пока достаточно проблематично - для них нет жилья. И только за счет частных компаний эту проблему не решить.
     С одной стороны, масс-рекрутмент - это направление, которое должно получить интенсивное развитие в ближайшие годы. Но с другой - эта деятельность требует определенных законодательных уточнений.
    Большое внимание на "круглом столе" уделялось вопросам правового регулирования рекрутерской деятельности: нужно ли лицензирование, будет ли введена сертификация и т.д. Правовое поле, в котором должно работать частное кадровое агентство, пока не совсем определено. Кроме этого, Россия планирует ратифицировать 181-ю Конвенцию Международной организации труда. А это несколько изменит правила игры на этом рынке.
     Например, Конвенцией "О частных агентствах занятости" заданы определенные правила поведения на рынке. А после того как в России в 2002 г. было отменено лицензирование рекрутерской деятельности, появилось достаточно много недобросовестных игроков. В конвенции большое внимание уделяется квалификации сотрудников, которые работают в агентстве. И в связи с этим сейчас поднимается вопрос о сертификации, за счет которой соответственно повысится цена входа в этот бизнес. Хотя специальных учебных заведений, которые бы готовили рекрутеров, пока нет, Ассоциация консультантов по подбору персонала планирует уже в ближайшем будущем открыть такие программы на базе московских вузов.
     Кроме этого, конвенцией предусмотрены механизмы воздействия на тех, кто играет не по правилам, а также защита интересов работников, которые проходят через агентство и взаимодействие с государственными органами по труду и занятости.
     Еще один достаточно важный вопрос, который обсуждали участники "круглого стола" - это лизинг персонала. Дело в том, что сама жизнь подталкивает к тому, что это направление нужно активно развивать, а наш новый Трудовой кодекс сильно ограничивает развитие именно этого бизнеса. В тех регионах, которые быстро развиваются, вопрос привлечения временного персонала стоит очень остро. По словам директора департамента трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития Александра САФОНОВА, вполне может быть, что уже в этом году выйдут подзаконодательные акты, которые облегчат эту деятельность.
     Дело в том, что наше законодательство не дает никаких объяснений и толкований по поводу того, что такое аутстаффинг и как его применять в наших условиях. А между тем эта деятельность выгодна и компаниям, и тем агентствам, которые лизингом персонала занимаются. Эта услуга позволяет компаниям очень гибко вести себя на рынке труда. Несмотря на то, что у нас законодательство не очень этому благоприятствует, есть компании, особенно в центральных регионах России, которые уже сегодня активно развиваются в этом направлении. А если этому будут способствовать и законодательные акты, то этот вид бизнеса получит мощный толчок к развитию.

Источник: "Золотой Рог"